上海炼升坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“员工能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低”的“四能”用人机制，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。大力培育人才，实施共同成长计划。 
        上海炼升逐步完善的三级培训管理体系；建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统；采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式；组建炼升化工集团内部培训讲师团，充分利用内部资源，挖掘人才潜能，为技能人才的成长、成才、成功提供全方位服务。同时还利用各种培训机构，培育企业人才。为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。